- Las empresas pueden recibir 5.500 euros por contratar desempleados de 45 a 54 años y hasta 7.500 en supuestos reforzados.
- La persona contratada debe estar inscrita como demandante de empleo y la subvención la solicita la empresa, no el trabajador.
Volver al mercado laboral después de los 45 años continúa siendo uno de los retos atendidos por las políticas regionales de empleo. Un programa de incentivos permite a empresas y otros empleadores recibir ayudas económicas cuando formalizan contratos indefinidos con desempleados pertenecientes a determinados grupos.
La Comunidad de Madrid ha comunicado este martes 14 de julio que el Plan de Talento Sénior ha incentivado la contratación indefinida de cerca de 2.000 personas mayores de 45 años.
El programa completo está dotado con 135 millones de euros y reúne 15 ejes y 50 actuaciones. Dentro de él, los incentivos destinados a la contratación de trabajadores de este grupo de edad han movilizado más de 13 millones.
La convocatoria oficial contempla una subvención de 5.500 euros por cada contrato indefinido inicial y a jornada completa de una persona desempleada de entre 45 y 54 años. El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo, al menos, desde el día inmediatamente anterior a la contratación.
La cuantía alcanza los 7.500 euros cuando la persona contratada tiene más de 45 años y se encuentra en desempleo de larga duración. Para cumplir esta condición debe haber permanecido inscrita como demandante durante al menos 360 días dentro de los 540 anteriores.
La ayuda de 7.500 euros también se aplica a la contratación indefinida de desempleados mayores de 55 años que estén inscritos como demandantes de empleo. Las empresas y demás beneficiarios pueden recibir subvenciones por un máximo de diez contrataciones durante cada año natural.
No son los trabajadores quienes solicitan directamente el incentivo. La tramitación corresponde al empleador que realiza el contrato, que debe comprobar previamente que la persona seleccionada reúne los requisitos establecidos para la categoría correspondiente.
El plan incluye otras medidas para mejorar la empleabilidad. Las 41 oficinas regionales de empleo han abierto cerca de 21.000 itinerarios personalizados para profesionales sénior, con entrevistas, tutores especializados y asesoramiento individual.
El programa Reactívate, centrado en procesos de recualificación de tres meses, supera los 450 participantes. Por su parte, las solicitudes para acreditar oficialmente competencias profesionales se acercan a 10.000 desde el comienzo del año.
La convocatoria de incentivos figura con plazo permanente en la sede electrónica regional. Antes de formalizar un contrato, las empresas pueden consultar allí las condiciones, documentación y procedimiento necesarios para solicitar la subvención.
