- La empresa aplicará el Convenio de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de la Comunidad de Madrid.
- La plantilla recibirá un año de atrasos salariales tras la acción sindical de CCOO.
La plantilla del centro logístico de InPost en Alcalá de Henares ha conseguido un importante avance en materia laboral tras el reconocimiento, por parte de la empresa, del Convenio Colectivo de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al Transporte de la Comunidad de Madrid. Según ha informado Comisiones Obreras (CCOO), este acuerdo incluye también el abono de un año de atrasos salariales a los trabajadores y trabajadoras del centro.
El sindicato ha explicado que este resultado ha sido posible gracias a una labor coordinada entre la Unión Comarcal Henares y el Sector de Carretera y Logística de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Madrid. Ambas estructuras han mantenido un trabajo conjunto desde que, en noviembre de 2023, la plantilla eligiera por primera vez un comité de empresa con representación de CCOO.
Durante más de un año, según relatan desde el sindicato, los delegados han realizado una acción sindical sostenida, en un contexto que califican de presión y dificultades, hasta lograr que se reconociera el convenio colectivo correspondiente a la actividad real desarrollada en el centro. Esta acción ha permitido que las personas trabajadoras recuperen en torno a 1.500 euros en concepto de atrasos y vean regularizada su situación laboral bajo un marco normativo adecuado.
Desde CCOO consideran que esta medida frena la aplicación de otros convenios que, a su juicio, empeoran las condiciones laborales, y valoran este acuerdo como una «victoria sindical de primer orden» en un sector que consideran estratégico en la comarca del Henares. En este sentido, el sindicato denuncia que «las huidas de convenio», es decir, la aplicación de convenios ajenos a la actividad real de las empresas para reducir costes laborales, continúan siendo una práctica habitual en la zona.
Además, desde Comisiones Obreras insisten en la importancia del modelo de sindicalismo de proximidad, basado en la cercanía a los centros de trabajo y la coordinación entre diferentes niveles de organización sindical.
El sindicato ha subrayado que este logro no marca el final del camino. Entre los retos pendientes, citan la necesidad de reducir la temporalidad, consolidar derechos laborales ya adquiridos y avanzar en nuevas mejoras planteadas por la plantilla. En este contexto, han hecho un llamamiento a continuar fortaleciendo la acción colectiva a través de la afiliación sindical.