- Los avisos incluirán instrucciones para tramitar online la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menor.
- Las familias podrán pedir las nuevas semanas con 15 días de antelación y previa comunicación a la empresa.
El refuerzo de los permisos de cuidado en los primeros años de vida de los hijos se ha convertido en una de las grandes batallas de la conciliación en España. Tras la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menor aprobada este verano, la Seguridad Social ha decidido dar un paso más y lanzar una campaña específica para que las familias no pierdan un nuevo derecho: las dos semanas adicionales retribuidas para el cuidado de hijos e hijas hasta los ocho años.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha comenzado a contactar desde este 1 de diciembre con 365.747 progenitores de todo el país que, según sus datos, podrían acogerse a esta ampliación. A través de correos electrónicos y mensajes SMS —en el caso de quienes no disponen de email registrado—, el organismo detalla cómo solicitar las dos semanas extra del permiso de nacimiento y cuidado de menor y remite a una página web específica con las instrucciones paso a paso.
Esta ofensiva informativa, que se extenderá hasta el 10 de diciembre, se completa con carteles que se están distribuyendo en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social y en centros de salud. El objetivo es llegar también a quienes no consultan habitualmente la sede electrónica y garantizar que la información esté visible en espacios que las familias frecuentan en los primeros meses de vida de sus hijos.
El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, ha subrayado que con esta iniciativa la Seguridad Social quiere facilitar al máximo el acceso a las prestaciones y actuar de forma proactiva, acercando la información a la ciudadanía y no esperando a que sean los propios progenitores quienes descubran por su cuenta el nuevo derecho.
La solicitud de estas semanas adicionales se tramitará de forma preferente por vía telemática. El INSS ha habilitado un formulario online específico dentro del portal de Prestaciones de la Seguridad Social, al que se accede mediante el servicio de solicitud de períodos sucesivos. A través de este formulario, las personas beneficiarias podrán pedir los nuevos periodos de descanso sin necesidad de desplazarse físicamente a una oficina.
Según la información facilitada por la Seguridad Social, la gestión no podrá hacerse en cualquier momento: la solicitud deberá presentarse con una antelación máxima de 15 días respecto al inicio del periodo de disfrute. Además, la persona trabajadora deberá avisar a su empresa con al menos 15 días de margen para que esta emita y remita el certificado de empresa con las fechas de inicio y fin del descanso.
El INSS recuerda también que el trámite no tiene por qué hacerlo directamente la madre o el padre. La normativa permite que un representante autorizado gestione la solicitud en nombre del beneficiario, algo especialmente útil para familias con dificultades para manejar la sede electrónica o sin certificado digital.
La campaña se enmarca en la reforma aprobada el pasado mes de julio, que amplió de 16 a 19 semanas el permiso de nacimiento y cuidado de menor para cada progenitor y lo elevó a 32 semanas en el caso de las familias monoparentales. Estas semanas están retribuidas al 100 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso, lo que convierte a este permiso en una herramienta clave de protección de la renta en los primeros meses de crianza.
De esas 19 semanas, 17 pueden disfrutarse durante los primeros doce meses de vida del bebé, o, en los casos de adopción, guarda o acogimiento, en el primer año desde la resolución judicial o administrativa. La norma permite organizar el permiso en periodos semanales o de forma acumulada, lo que abre la puerta a adaptarlo a las necesidades de cada familia, siempre dentro de ese margen temporal.
A esta ampliación se suman ahora las dos semanas adicionales de permiso de cuidado de menor para cada progenitor, que en el caso de las familias monoparentales se convierten en cuatro semanas extra. Estas semanas pueden utilizarse de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla ocho años, ya sea en jornadas completas o repartidas a tiempo parcial, según las posibilidades de organización en la empresa.
Otro elemento relevante es el carácter retroactivo del nuevo derecho. Podrán acogerse las familias cuyos hijos hayan nacido, sido adoptados o acogidos a partir del 2 de agosto de 2024, fecha a partir de la cual se fija el corte para computar a los posibles beneficiarios. Todas ellas podrán solicitar las semanas adicionales a partir del 1 de enero de 2026, siempre que cumplan los requisitos generales de cotización y alta en la Seguridad Social.
En la práctica, estas semanas extra buscan cubrir una parte de las necesidades de cuidado más allá del primer año de vida, cuando muchos progenitores ya han agotado los permisos retribuidos y las vacaciones, pero siguen enfrentándose a dificultades para compaginar horarios laborales, ausencias por enfermedad de los menores o periodos de adaptación escolar.
La cuantía de la prestación vinculada a estas semanas adicionales será la misma que la del permiso de nacimiento y cuidado de menor: el 100 % de la base reguladora calculada sobre la base de cotización por contingencias comunes. De este modo, durante el periodo de permiso la persona trabajadora continúa percibiendo unos ingresos equivalentes a su salario habitual, con el límite y condiciones previstos en la normativa de Seguridad Social.
Aunque la campaña es estatal, su impacto se notará también en ciudades como Alcalá de Henares, donde muchas familias jóvenes combinan jornadas completas, turnos partidos y desplazamientos diarios con el cuidado de hijos pequeños. El acceso a permisos retribuidos más largos y flexibles puede marcar la diferencia entre renunciar a parte de la jornada, asumir una pérdida de ingresos o poder mantener el empleo sin asumir toda la carga en solitario.
A partir del 1 de enero de 2026, el reto será doble: que las familias conozcan y utilicen estas semanas adicionales y que las empresas se adapten a una organización del trabajo más flexible, capaz de absorber estos nuevos periodos de ausencia. La campaña del INSS pretende cubrir el primer objetivo; el segundo dependerá en buena medida de la cultura laboral y del grado de corresponsabilidad que se vaya consolidando en los próximos años.
