- CCOO convoca movilizaciones en Glovo: concentración el 15 de abril y huelga general del 24 al 26 en distintas franjas.
- Las reivindicaciones incluyen negociación de convenio, rechazo a despidos y cambios en el sistema sancionador.
El sector del reparto a domicilio en España afronta a mediados de abril una convocatoria de movilizaciones impulsada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO). La iniciativa se produce en un contexto de debate sobre las condiciones laborales en las plataformas digitales y la aplicación de la normativa vigente en este ámbito.
Las acciones previstas se desarrollarán en dos fases. En primer lugar, el sindicato ha anunciado una concentración en la sede central de Glovo el 15 de abril. Posteriormente, se ha convocado una huelga general entre los días 24, 25 y 26 de abril, con distintos horarios: la franja de tarde y noche del viernes, la jornada completa del sábado y el tramo del mediodía del domingo.
Según ha informado CCOO, esta convocatoria se dirige al conjunto de repartidores que operan para la plataforma en España. El sindicato señala que se trata de la primera huelga general planteada en este sector a nivel estatal, caracterizado por una organización laboral diversa y por distintos modelos de relación contractual.
Entre las demandas trasladadas por la organización sindical figuran la apertura de un proceso de negociación de convenio colectivo, el rechazo a despidos recientes y la revisión del sistema sancionador aplicado a los repartidores. También se incluyen referencias a la actividad sindical dentro de la empresa.
El contexto de estas movilizaciones está marcado por la entrada en vigor en 2021 de la conocida como ‘ley rider’, que introdujo cambios en la regulación del trabajo en plataformas digitales. Desde entonces, distintas compañías del sector han adaptado sus modelos operativos, lo que ha dado lugar a interpretaciones diversas sobre su aplicación.
En este marco, Glovo ha estado presente en procedimientos judiciales y actuaciones administrativas relacionadas con la situación laboral de sus repartidores. La empresa ha defendido en distintas ocasiones su modelo organizativo y ha implementado modificaciones en su funcionamiento en los últimos años.
A corto plazo, las movilizaciones coincidirán con jornadas de alta demanda en el reparto a domicilio, lo que podría influir en la operativa habitual del servicio. A medio plazo, el desarrollo de estas acciones se enmarca en el debate sobre la regulación y las condiciones laborales en el ámbito de las plataformas digitales.
