- De Miguel cifra en 107 los procesos de consolidación y estabilización ejecutados entre septiembre de 2023 y abril de 2025.
- Recursos Humanos asegura que las OEP de 2023, 2024 y 2025 continúan avanzando en distintas fases administrativas.
El PP de Alcalá ha respondido a las críticas sobre las oposiciones municipales pendientes defendiendo el trabajo realizado por la Concejalía de Recursos Humanos desde el comienzo del mandato. Tras el rechazo en el Pleno de la propuesta que reclamaba acelerar las Ofertas de Empleo Público, Orlena de Miguel ha situado como principal dato de su gestión la ejecución de 107 procesos selectivos de consolidación y estabilización entre septiembre de 2023 y abril de 2025.
“Estamos hablando de 107 procesos selectivos ejecutados en apenas año y medio”, ha señalado la concejala, que rechaza que exista una situación de parálisis generalizada en Recursos Humanos. Los procesos de estabilización proceden de una oferta extraordinaria aprobada en 2022 y destinada a consolidar centenares de puestos municipales. El propio Ayuntamiento informó a comienzos de 2025 de actuaciones vinculadas a la estabilización de alrededor de 400 trabajadores.
De Miguel ha detallado también la situación de las ofertas ordinarias. Según la responsable municipal, en la OEP de 2023 permanecen pendientes actuaciones relacionadas con subalternos y auxiliares de control y mantenimiento de centros educativos. En la de 2024 existen procesos que ya han recogido solicitudes y otros que siguen en publicación, elaboración de bases o negociación sindical, mientras que en la de 2025 avanza la selección de 14 nuevos policías locales. Esta última convocatoria fue publicada oficialmente en el BOE el pasado 3 de julio.
La concejala ha añadido que existen tres plazas afectadas por la finalización del periodo máximo de nombramiento temporal —conserje, arquitecto técnico e ingeniero industrial— y sostiene que todas se encuentran actualmente en tramitación para resolverse “en tiempo y forma”. También ha defendido que la negociación sobre las condiciones de los empleados debe desarrollarse principalmente en los órganos establecidos para ello, especialmente en la Mesa de Negociación.
De Miguel ha contrapuesto finalmente el trabajo del actual Ejecutivo con la etapa anterior y ha afirmado que el PSOE dejó pendientes los procesos extraordinarios de estabilización. Ese proceso, sin embargo, comenzó administrativamente durante el anterior mandato: la oferta extraordinaria fue aprobada en 2022 y el Ayuntamiento reconoce que sus antecedentes proceden de acuerdos y actuaciones desarrollados en años anteriores.
Las organizaciones sindicales mantienen por su parte reclamaciones sobre empleo público. CCOO, UGT, CPPM y CGT incluyeron esta semana en una asamblea conjunta la falta de respuesta y publicación de determinadas bases de las OEP y la situación del personal interino.
