- La sentencia declara nulos los despidos de 12 trabajadores efectuados el 29 de diciembre de 2023 y ordena su reincorporación.
- El fallo, dictado el 26 de enero de 2026, incluye salarios de tramitación y podría tener un impacto relevante en las cuentas municipales.
La situación de la grúa municipal vuelve al primer plano tras un pronunciamiento judicial que afecta de lleno a la gestión del servicio y a un conflicto laboral que se ha alargado durante más de dos años. El caso, seguido desde finales de 2023, se cierra de momento con una resolución que obliga a dar marcha atrás en los despidos y reabre el debate sobre cómo se gestionan los servicios externalizados cuando cambian las contratas.
La sentencia, según avanzan desde Alcalá Hoy, estima sustancialmente la demanda presentada por los trabajadores contra la empresa concesionaria saliente, Conforvial S.L., y contra el Ayuntamiento. El juzgado considera que los despidos fueron nulos, lo que conlleva la consecuencia más gravosa en el ámbito laboral: readmisión y abono de los salarios dejados de percibir durante la tramitación del procedimiento.
El fallo fue dictado el 26 de enero de 2026 por el Juzgado de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid (Plaza nº 47) y se conoció el 2 de febrero. En su resolución, el tribunal ordena la reincorporación de los doce trabajadores despedidos el 29 de diciembre de 2023 y reconoce su derecho a percibir los salarios de tramitación correspondientes al periodo completo del litigio, un lapso que supera los dos años.
El núcleo del asunto no se limita a la nulidad de los despidos. La sentencia atribuye un papel determinante al Ayuntamiento al entender que, tras la salida de Conforvial y la decisión de prescindir de la plantilla, el servicio continuó prestándose con medios propios. Esa continuidad de la actividad, sin integrar a los trabajadores afectados, ha sido un elemento clave para que el juzgado aprecie responsabilidad en el desenlace del conflicto.
Durante el proceso también se planteó la posibilidad de extender la demanda a Green Truck S.L., vinculada a la gestión provisional del servicio. Finalmente, esa vía se dejó sin efecto al no haberse formalizado el contrato administrativo ni haberse producido una sucesión empresarial efectiva, lo que encauzó el procedimiento hacia la antigua concesionaria y el Ayuntamiento como partes principales en el litigio.
Más allá de la reincorporación, el impacto económico es uno de los puntos que más tensión puede añadir a la situación. La declaración de nulidad lleva aparejada, de forma automática, la obligación de pagar salarios de tramitación, además de cotizaciones y efectos asociados, desde la fecha del despido hasta la resolución del procedimiento. La cifra exacta deberá concretarse en la fase de ejecución de sentencia, pero el volumen temporal hace prever un coste elevado.
La resolución también fija un escenario delicado si el Ayuntamiento decide recurrir. En este tipo de procedimientos, la declaración de nulidad refuerza la protección del empleo y, en la práctica, obliga a materializar la readmisión, aunque el caso se prolongue ante instancias superiores. La opción de plantear recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, si se produce, no elimina de entrada la obligación de reincorporar y asumir el coste salarial mientras se tramita.
En el plano municipal, el fallo deja varias derivadas abiertas. La primera es operativa: cómo se encaja la readmisión en un servicio que ha ido cambiando de manos y que, en distintos momentos, se ha sostenido con fórmulas provisionales. La segunda es presupuestaria: cómo se imputará el coste de una condena que, por su duración, puede tener reflejo directo en las cuentas. Y la tercera es política: qué lectura hace el gobierno local de un conflicto que se ha convertido en un foco recurrente de discusión.
Fuentes municipales han confirmado a este medio que el Ayuntamiento tiene intención de recurrir la sentencia. El fallo judicial cierra, de momento, una de las principales controversias en torno a la gestión del servicio de grúa municipal durante los últimos dos años.
