- La convocatoria exige una discapacidad intelectual reconocida de al menos el 33% y permite presentar la solicitud presencialmente o por internet.
- El proceso no tiene tasa e incluye un test de 30 preguntas, seguido de la valoración de experiencia y formación.
Las personas con discapacidad intelectual pueden optar a 25 puestos laborales fijos como auxiliares de control e información en la Comunidad de Madrid. El plazo permanecerá abierto hasta el 12 de agosto y la Administración ha publicado una guía en lectura fácil para completar el procedimiento.
La Orden 1630/2026 apareció en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el miércoles 15 de julio. Las plazas proceden de la Oferta de Empleo Público de 2024 y se cubrirán mediante acceso libre.
Para participar es necesario tener reconocida oficialmente una discapacidad intelectual igual o superior al 33%. Esta condición deberá acreditarse mediante el dictamen o certificado expedido por el organismo competente.
Las personas aspirantes deben tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación. También necesitan disponer de la capacidad necesaria para desempeñar las funciones del puesto y cumplir los requisitos generales de nacionalidad y acceso al empleo público.
La categoría corresponde a Auxiliar de Control e Información, Grupo V, Nivel 2, Área B. Sus funciones incluyen atender llamadas, informar a usuarios, controlar el centro de trabajo y realizar tareas auxiliares de gestión.
Entre estas últimas se encuentran el traslado de documentos y objetos pequeños, la realización de fotocopias y otras actuaciones relacionadas con el funcionamiento habitual de las instalaciones.
El sistema de selección será un concurso-oposición. La fase de oposición estará formada por un único ejercicio obligatorio y eliminatorio que podrá celebrarse a partir de enero de 2027.
La prueba tendrá 30 preguntas tipo test y otras cinco de reserva. Cada cuestión ofrecerá tres posibles respuestas, de las que solamente una será correcta.
Las respuestas equivocadas restarán una tercera parte del valor de un acierto, mientras que las preguntas sin contestar no puntuarán. El tiempo máximo disponible será de 90 minutos y será necesario conseguir al menos 50 puntos sobre 100.
Quienes superen el examen accederán a la fase de concurso. La Comunidad valorará la experiencia profesional en la misma categoría o en puestos similares hasta un máximo de 80 puntos.
Los cursos oficiales relacionados con las funciones del puesto, la igualdad de oportunidades, la prevención de riesgos o la salud laboral podrán añadir hasta 20 puntos. Estos méritos se presentarán posteriormente, dentro del plazo que abra el órgano de selección.
Las personas que necesiten adaptaciones de tiempo, accesibilidad o medios deberán indicarlo en la solicitud y presentar la documentación que justifique esos apoyos. La convocatoria contempla, entre otras posibilidades, ampliación del tiempo, letra de mayor tamaño, ayudas técnicas o eliminación de barreras arquitectónicas.
La inscripción no exige pagar una tasa. Como norma general, puede tramitarse mediante la Sede Electrónica de la Comunidad utilizando certificado digital, DNI electrónico, Cl@ve PIN o Cl@ve Permanente.
La convocatoria permite excepcionalmente la presentación presencial cuando la persona interesada o su representante no dispongan de certificado electrónico. En ese caso deberá utilizarse el formulario correspondiente y entregarse en una oficina de asistencia en materia de registro.
La guía en lectura fácil explica también cómo completar la documentación con ayuda de un tutor o representante legal. La solicitud, el certificado de discapacidad y, cuando proceda, la petición de adaptaciones deben presentarse antes del miércoles 12 de agosto.
